Quyền lợi hưởng lương cho người lao động nghỉ mất sức tại Đức

Cứ bốn người lao động thì có một người có thể mất khả năng lao động. Các nguyên nhân gây mất khả năng lao động là gì và ai sẽ là người trả lương cho người lao động tại Đức trong thời gian nghỉ mất sức này?

Các nguyên nhân gây mất khả năng lao động tại Đức

Do xảy ra tai nạn (Unfall).
Do các bệnh hiểm nghèo như ung thư, nhồi máu cơ tim, các vấn đề về sức khỏe.
Do các vấn đề liên quan đến thần kinh.
Do các công việc về lao động nặng

Ai sẽ là người trả lương cho người lao động mất sức tại Đức

Trong 6 tuần đầu tiên, chủ lao động hay Arbeitgeber sẽ trả lương cho người lao động như bình thường.
Trong tối đa 72 tuần tiếp theo, thì bảo hiểm y tế Krankenkasse sẽ tiếp tục chi trả.

Berufsunfaehigkeitsversicherung sẽ chi trả tương xứng với quyền lợi bảo hiểm đã mua

Sau 72 tuần trên, phụ thuộc vào tình hình sức khỏe của mình, bạn đi làm được tối đa 3 tiếng hay 6 tiếng thì bạn sẽ được nhận lương hưu tương ứng với halber Erwerbsminderungsrente hoặc voller Erwerbsminderungsrente nghĩa là lương mất sức một phần hoặc lương mất sức toàn phần. Tiền lương hưu mất sức này, nếu như bạn đã đóng ít nhất 60 tháng lưu trí, thì bạn sẽ được nhận một phần cho lương hưu mất sức. Nếu như bạn mới đóng được 59 tháng, chưa đủ 60 tháng thì bạn sẽ không được nhận bất cứ quyền lợi gì. Lúc đấy, nếu như bạn có Berufsunfaehigkeitsversicherung hay bảo hiểm mất khả năng lao động, thì bạn sẽ được chi trả tương xứng với quyền lợi bảo hiểm đã mua.